據(jù)介紹，最高檢和全總發(fā)布的這批典型案例共四件，分別是上海某餐飲公司勞動(dòng)欠薪行政非訴執(zhí)行檢察監(jiān)督案、安徽某建筑勞務(wù)公司等欠薪行政非訴執(zhí)行檢察監(jiān)督案、河南某農(nóng)業(yè)物資銷(xiāo)售公司欠薪行政非訴執(zhí)行檢察監(jiān)督案、湖南某教育公司逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬行政非訴執(zhí)行檢察監(jiān)督案。

今年2月，最高檢與全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書(shū)”制度保障勞動(dòng)者權(quán)益工作的通知》，進(jìn)一步強(qiáng)化檢察機(jī)關(guān)和工會(huì)協(xié)同保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其中，“一函”是指工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，“兩書(shū)”是指工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)。該制度重在源頭預(yù)防，目的是通過(guò)協(xié)調(diào)協(xié)商方式將勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

此次發(fā)布的典型案例均為行政非訴執(zhí)行監(jiān)督案件，集中于建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等欠薪多發(fā)領(lǐng)域，聚焦企業(yè)惡意注銷(xiāo)致使勞動(dòng)者工資支付不到位、執(zhí)行難等問(wèn)題，推動(dòng)勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題的源頭治理。針對(duì)辦案發(fā)現(xiàn)的深層次社會(huì)治理問(wèn)題，檢察機(jī)關(guān)牽頭與區(qū)人社局、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局建立信息互通和工作銜接機(jī)制，與區(qū)總工會(huì)共同印發(fā)推進(jìn)職工勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)同工作機(jī)制框架協(xié)議，形成治欠保薪工作合力。

最高檢第七檢察廳負(fù)責(zé)人表示，今年，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)行政檢察部門(mén)將結(jié)合“檢護(hù)民生”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)要求，持續(xù)聚焦勞動(dòng)就業(yè)特別是新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，充分發(fā)揮行政檢察職能，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是加強(qiáng)對(duì)行政審判和執(zhí)行活動(dòng)的法律監(jiān)督，推動(dòng)依法懲治惡意欠薪行為；二是積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，在抓好工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型應(yīng)用的基礎(chǔ)上，推動(dòng)各地結(jié)合實(shí)際積極向新就業(yè)形態(tài)等領(lǐng)域拓展，有針對(duì)性督促解決建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域欠薪多發(fā)問(wèn)題；三是進(jìn)一步指導(dǎo)各地開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域小專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)惡意注銷(xiāo)欠薪、法院執(zhí)行不規(guī)范等情形，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，建立長(zhǎng)效機(jī)制，有力推進(jìn)勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題的源頭治理。

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