律師指出，這不僅不會(huì)降低用工成本，還侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

“老板可以不跟員工簽勞動(dòng)合同，但一定要簽勞務(wù)合同，不用繳社保、不用付加班工資，如果你也想降低風(fēng)險(xiǎn)、控制成本，一定要看看這份勞務(wù)合同，有需要的老板點(diǎn)擊下方鏈接……”小筑近期注意到，一些賬號(hào)在短視頻平臺(tái)發(fā)布這些營(yíng)銷信息，誤導(dǎo)讀者。

簽訂勞務(wù)合同可以降低用工成本？對(duì)此，有律師指出，現(xiàn)在有部分企業(yè)企圖用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，心存僥幸，推卸責(zé)任。這不僅侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)自身也會(huì)因此承擔(dān)更大責(zé)任。

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簽訂勞務(wù)合同可以免責(zé)？01

2021年4月，劉師傅應(yīng)聘蘭州市西固區(qū)一家企業(yè)的焊工崗位，雙方口頭約定了試用期間的日薪，以實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算薪酬。半月后，企業(yè)與劉師傅補(bǔ)簽《勞務(wù)用工合同書》，約定工作內(nèi)容、合同期限、工資待遇福利及違約條款等事項(xiàng)。

同年12月，劉師傅在工作中不慎受傷，住院治療一個(gè)月后康復(fù)。在工作中受傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但這家企業(yè)卻以存在勞務(wù)合同關(guān)系為由拒絕賠償。企業(yè)方認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，存在勞動(dòng)關(guān)系是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要條件，只有確認(rèn)劉師傅與公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行后續(xù)的勞動(dòng)維權(quán)。

2022年1月，劉師傅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同年2月，西固區(qū)仲裁委裁決，確認(rèn)劉某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)負(fù)有賠償責(zé)任。

企業(yè)不服仲裁結(jié)果，向西固區(qū)人民法院提起訴訟，并提交了一份有劉師傅親筆簽字的《勞務(wù)用工合同書》，請(qǐng)求據(jù)此確認(rèn)原、被告雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

名為勞務(wù)，但勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)未改變02

“勞動(dòng)”與“勞務(wù)”，雖只有一字之差，但卻涉及職工的合法權(quán)益。小筑了解到，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

法院認(rèn)為，劉師傅與企業(yè)所簽訂的合同雖名為《勞務(wù)用工合同書》，但合同內(nèi)容涵蓋用人單位名稱、住址和法定代表人及勞動(dòng)者姓名、合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、試用期、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定產(chǎn)生糾紛后由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決，符合勞動(dòng)合同的形式要件。

此外，劉師傅從事的焊工工作屬于該企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，服從企業(yè)工作分配，遵守工作制度，雙方具有管理上、經(jīng)濟(jì)上的從屬性，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

最終，西固區(qū)人民法院判決確認(rèn)劉師傅與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不服一審判決，提出上訴，二審法院維持了原判。今年5月6日，判決已發(fā)生法律效力。企業(yè)并沒有因?yàn)椤皠趧?wù)合同”推卸掉應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

辦案法官認(rèn)為，判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般從用人單位和勞動(dòng)者是否是符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分、勞動(dòng)者是否接受用人單位的統(tǒng)一管理等方面進(jìn)行綜合判斷。

逃避勞動(dòng)關(guān)系的情況并不少見03

小筑發(fā)現(xiàn)，在近期多地發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例中，企圖以勞務(wù)關(guān)系逃避勞動(dòng)關(guān)系的情況并不少見。

例如陜西省發(fā)布的一起典型案例，2023年3月，李某到某焦煤公司工作，公司與其簽訂勞務(wù)合同，同年5月14日，李某在下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致多處受傷。仲裁委審理認(rèn)為，雖然雙方訂立的是“勞務(wù)合同”，但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

北京德恒（蘭州）律師事務(wù)所律師鞠天麟說：“簽訂勞務(wù)合同，并不代表雙方就是勞務(wù)關(guān)系。‘勞務(wù)’與‘勞動(dòng)’頻頻成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)，實(shí)則是一些企業(yè)企圖逃避法律責(zé)任。這種情況下，企業(yè)最終會(huì)自食其果，不僅不會(huì)降低用工成本，還須支付經(jīng)濟(jì)賠償?！?/span>

有關(guān)人士呼吁，相關(guān)企業(yè)應(yīng)規(guī)范制度，合法雇傭職工，避免不必要的損失。

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